• دوشنبه ۲ اردیبهشت ماه، ۱۳۹۸ - ۰۷:۴۸
  • دسته بندی : علمی و آموزشی
  • کد خبر : 9712-8286-5
  • خبرنگار :
  • منبع خبر : خبرگزاری ایسنا

عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان:

مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است

عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان گفت: مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است.
 
دکتر سعید فرح‌بخش در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا منطقه لرستان، اظهار کرد: سابقه کار کارکنان با بروز تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی رابطه معنی‌داری دارد.
 
وی ادامه داد: با افزایش سوابق مدیریتی مدیران، فرسودگی شغلی هم بیشتر می‌شود.
 
فرح‌بخش اضافه کرد: پرمشغله بودن پست مدیریت، انتظارات بیش از حد، استرس‌های پست مدیریت و برخی عوامل فرهنگی و سازمانی از دلایل احتمالی فسودگی شغلی بین مدیران است.
 
این عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان یادآور شد: حمایت اجتماعی بیشتر از جانب مافوقان، تفویض اختیار بیشتر به معاونان، ایجاد تسهیلات رفاهی بیشتر و همچنین ایجاد عدم تمرکز در ساختار سازمان‌ها به منظور مشارکت افراد بیشتری در تصمیم‌گیری‌ها و مسئولیت‌پذیری‌های جمعی در راستای کاهش پیامدهای منفی فرسودگی شغلی توسط مدیران ارشد و برنامه‌ریزان اداری به کار گرفته می‌شود.
 
وی افزود: مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است.

انتهای پیام

ارسال خبر به دوستان

* گیرنده(ها):

آدرس ایمیل ها را با علامت کاما از هم جدا نمایید. (حداکثر 3 آدرس پست الکترونیکی گیرنده را وارد نمایید)
متن ارسال:

ارسال نظر

نام و نام خانوادگی:
آدرس سایت شما:
* آدرس پست الکترونیکی:
* متن:
* کد مقابل را وارد نمایید: